衝突

我的碩士論文中有一塊主題做的是衝突（Conflict）
談的是以「利益因素」為開端的組織間關係會分別透過「鏈結」與「權力」影響「衝突型態」，最終影響合作的品質。

現在博士班做的東西中 有一塊也是「衝突」，當然現在做的、看的東西 又更深入了

之所以會對「衝突」有興趣，是因為我覺得無論是在組織、群體、個人之間，衝突行為是無可避免，一定會發生的
所以我覺得它是個蠻有趣的主題！

衝突的類型有很多種，不同學者對其分類方式皆不同，
傳統上 衝突都被認為是負面、不好的，學者稱為：負面功能衝突、破壞性衝突、情感性衝突等等，
有負面的衝突，當然就有正面的衝突，學者稱之為：正面功能衝突、建設性衝突、任務衝突等等。

也有學者也有將衝突分成3種型態：任務衝突、程序衝突、情感衝突

有了衝突，則一定會有衝突的解決機制（Conflict Resolution）
一般而言，可分為5種。分別是：妥協（Compromising）, 整合（Integrating）, 主宰（Dominating）, 包容（Obliging）, 與 避免（Avoiding）

再講下去就愈講愈複雜、學術了...就此打住！


講了這麼多關於衝突的東西 照理講我應該很瞭解它才對！？
然而，我自己在面對衝突發生時 卻處理的非常糟糕...
也因此讓我失去重要的人事物...

希望未來我面對衝突時，可以處理的更好！